关于转发《财政部、国家税务总局关于延长部分受“非典”影响行业税收优惠政策的通知》的紧急通知(已失效)
作者:法律资料网 时间:2024-07-23 18:24:49 浏览:8692
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关于转发《财政部、国家税务总局关于延长部分受“非典”影响行业税收优惠政策的通知》的紧急通知(已失效)
国家旅游局
关于转发《财政部、国家税务总局关于延长部分受“非典”影响行业税收优惠政策的通知》的紧急通知
各省、自治区、直辖市、计划单列市和新疆生产建设兵团旅游局（委、办）：
为进一步减轻“非典”疫情给旅游业造成的损失，经国务院批准，财政部和国家税务总局发出了《关于延长部分受“非典”影响行业税收优惠政策的通知》，现予转发，请立即通知所在地区旅游企业。
国务院及有关部门决定延长对部分受“非典”影响行业税收优惠政策，集中体现了国家对旅游业等受“非典”影响严重的行业所遇到的困难的高度关心和扶持；有关税收优惠政策的延期执行，对于帮助旅游企业克服“非典”造成的困难、促进旅游业的恢复与振兴，将发挥重要的作用。希望各级旅游行政管理部门和旅游企业积极配合财政和税务部门，切实落实好税收优惠政策的延期执行工作，并积极向本级政府及其财政、税收部门报告税收优惠政策的执行情况，根据本地区旅游业恢复振兴和发展的实际需要，积极争取地方政府及其财政、税收等部门按照国务院及财政部和税务总局的决定，出台地区性税收优惠等政策或延期执行已出台的优惠政策。
各省区市旅游局要认真了解本地区有关税收优惠政策的执行情况，并于2004年2月15日以前将本地区税收优惠政策延期执行情况及其所产生的效果进行汇总，书面报告我局（联系单位：规划发展与财务司，联系人：蔡家成、王成志，联系电话：010-65201519、65201526，传真：010-65201500）
特此通知。
附：《财政部、国家税务总局关于延长部分受“非典”影响行业税收优惠政策的通知》
国家旅游局
二ＯＯ三年十二月一日
财政部 国家税务局关于延长部分受"非典"影响行业税收优惠政策的通知
各省、自治区、直辖市、计划单列市财政厅（局）、国家税务局，地方税务局：
为进一步减轻"非典"疫情对国民经济的影响，经国务院批准，决定将《财政部 国家税务总局关于调整部分行业在"非典"疫情期间税收政策的紧急通知》（财税[2003]113号）中规定的对民航和旅游业的税收优惠政策延长至2003年12月底，现就有关事项通知如下：
自2003年10月1日至2003年12月31日，继续对民航旅客运输业务和旅游业免征营业税、城市维护建设税、教育费附加。
请遵照执行。
中华人民共和国财政部
国家税务总局
二ＯＯ三年十一月十八日
享受带薪年休假应注意的四大问题
孙斌
随着炎热的夏季来临，不少企业的生产、销售处于淡季，用人单位也在这个阶段安排员工轮流享受年休假。对于享受年休假应注意哪些问题，本律师将结合相关的案例对可能遇到的四大问题作出介绍：
一、年休假的工作年限如何确认、计算？
根据《职工带薪年休假条例》规定：“员工如果连续工作满十二个月以上的，享受年休假。”即工作年限满一年以上是员工享受年休假的一个重大标志。
年休假工作年限的计算，它是根据员工累计的工作年限为基础。即在同一或者不同用人单位的工作年限合计计算，而不是仅计算本单位的工作年限。如员工在参加工作之前（间）服兵役、作为知识青年上山下乡、在计划经济时期转正前在转正单位的临时工工龄等均与参加工作后的工作年限综合累计计算。
对于工作年限的确认，员工的档案是确定工作年限最好的依据。同时确认员工的工作年限还有以下几种方式予以确定：
1、员工缴纳社会保险记录
社保机构记录员工缴纳社会保险的资料是全面确定员工工作年限的一个重要依据。从记录中可以明确确认员工参加工作的起始时间，以及各阶段在同一或者不同用人单位的工作经历。
2、员工与用人单位签订的劳动合同
由于劳动合同期限是劳动合同基本内容之一，在用人单位没有依法为员工缴纳社会保险的情况下，劳动合同确定的合同期限实质上也是员工的工作年限。
3、用人单位制作的《职工名册》
《职工名册》中包含劳动者用工起始时间、劳动合同期限等内容。它是确定员工工作年限的依据之一。
4、用人单位下达的解除（终止）劳动合同证明书
根据《劳动合同法实施条例》第二十四条规定，用人单位与员工解除（终止）劳动合同时，本单位的工作年限是解除（终止）劳动合同证明书的必备条款之一。该内容也是确定员工工作年限的依据之一。
5、员工的退保记录
由于社会保险现阶段尚不能在全国范围内进行转移，导致不少外来员工对于自己缴纳的社会保险，在解除（终止）劳动合同时采取退保的方式领取个人缴纳部分。由于社保机构给付的退保记录等相关材料也能证明工作年限，因而也是确定员工工作年限的依据之一。
6、双方达成的调解协议、仲裁裁决书（调解书）、民事判决书（调解书）
发生劳动争议后，在用人单位劳动争议调解委员会或者有关部门主持下，双方达成的调解协议所确认的给付经济补偿年限、劳动争议仲裁委员会下达的仲裁裁决书（调解书）、人民法院下达的民事判决书（调解书）所载明的员工工作时间，均可作为确定员工工作年限的依据之一。
如果没有上述文件证明员工的工作年限或者员工与用人单位在确认工作年限上产生分歧，双方协商又达不成一致的情况下，可依法向劳动行政部门申请工龄鉴定，确认员工的工作年限。
举例：某员工在1970年1月作为知识青年在湖北黄冈地区上山下乡，1974年7月病退回城。1974年10月在A厂做临时工，1977年1月招工转正为A厂正式工，2000年9月企业改制与A厂解除劳动关系。之后从2001年2月起在B厂工作到现在。如果在2009年6月某员工申请年休假，其工作年限如何计算？
答复：某员工的工作年限主要由四个部分组成：
一、 知青工龄，即1970年1月至1974年7月，具体工作年限为4年7个月。
二、 A厂临时工工龄，即1974年10月至1976年12月，具体工作年限为2年3个月。
三、 A厂正式工工龄，即1977年1月至2000年9月，具体工作年限为23年9个月。
四、 B厂工龄，即2001年2月至2009年9月，具体工作年限为8年5个月。
综合上述四个具体工作年限，某员工享受年休假的工作年限累计计算为39年。
二、享受年休假的时间如何确定？
1、享受年休假时间的基本规定
根据《职工带薪年休假条例》规定：“职工累计工作年限已满一年不满十年的，年休假五天；已满十年不满二十年的，年休假十天；已满二十年的，年休假十五天。”其中“工龄不满十年”不包括工龄已满十年的情况，是指工龄已满一年以上，九年以下（包括九年）的，享受五天的年休假。其中“工龄已满十年不满二十年的”，同样不包括工龄已满二十年的情况，是指工龄已满十年（包括十年）以上，十九年以下（包括十九年）的，享受十天的年休假。
如果双方的劳动合同、用人单位集体合同或者用人单位相关制度规定的年休假天数高于上述标准的，应当按照约定或者规定给予员工年休假。如果双方的约定或者规定的年休假天数低于上述标准，由于约定或者规定本身与条例相冲突不具有法律效力，应当按照《职工带薪年休假条例》规定给予员工年休假。
员工享受年休假的条件是累计工龄一年以上，如果员工的累计工龄只有十二个月是否享受年休假？虽然条例对此没有具体的规定，但根据《中华人民共和国民法通则》第一百五十五条规定：民法所称的“以上”、“以下”、“以内”、“届满”，包括本数；所称的“不满”、“以外”，不包括本数。很明显员工享受年休假的条件是工作满十二个月，即达到365天就可享受年休假待遇。也就是说即使双方的劳动合同仅为一年，在双方劳动合同终止之前用人单位应安排员工五天的年休假，对不能安排或者不能按规定安排员工年休假的，按应休未休年休假工资标准支付年休假工资报酬。
2、计算年休假天数应注意哪些因素？
（1）员工在计算年休假天数时，首先要确定自己的工作年限，工作年限的多少决定了自己享受年休假的时间（工作年限低于12个月的不享受年休假）。
潮州市市区内禁止生产销售燃放烟花爆竹的规定
广东省潮州市人民政府
潮府〔2003〕2号
印发《潮州市市区内禁止生产销售燃放烟花爆竹的规定》
各县、区人民政府，枫溪区管委会，市府直属各单位：
现将《潮州市市区内禁止生产销售燃放烟花爆竹的规定》印发给你们，请认真贯彻执行。
二○○三年一月九日
潮州市市区内禁止生产销售燃放烟花爆竹的规定
第一条 为防治噪声和大气污染，创造良好的环境，避免火灾、爆炸等事故的发生，保障国家和人民生命财产的安全，根据《中华人民共和国环境保护法》、《中华人民共和国消防法》和《中华人民共和国治安管理处罚条例》、《中华人民共和国民用爆炸物品管理条例》等规定，结合我市实际，制定本规定。
第二条 潮州市公安局是实施本规定的主管机关。环境保护、工商、市容环境卫生等行政管理部门，应按各自职责，共同实施监督管理。
有关派出机关和城乡基层群众性自治组织应协助公安机关等监督管理部门贯彻实施本规定。
第三条 禁止任何单位和个人在市区范围内生产、储存和销售烟花、爆竹。
第四条 未经市公安机关批准，任何单位和个人均不得在市区范围内燃放烟花、爆竹。
重大节日或庆祝、庆典活动需燃放烟花爆竹的，举办单位应提前10天向市公安局提出申请，经市公安局审核批准后，按批准的品种、数量、时间、地点燃放。
第五条 需经我市市区转运烟花、爆竹的，货主或承运者必须事先报知市公安机关，按公安机关指定的路线和时间通行。
未经批准，禁止任何单位或个人从外地贩运、携带烟花、爆竹进入市区。
第六条 禁止携带烟花、爆竹乘坐车、船等公共交通工具；禁止在托运行李和邮寄包裹时夹带烟花、爆竹。
第七条 违反本规定非法生产、储存、销售、燃放、运输或携带烟花、爆竹的，分别由公安、交通、航运、邮政等部门依法处理。造成火灾、爆炸事故、人员伤亡、财物损失，尚不够刑事处罚的，由有关部门依法处理，构成犯罪的，交由司法机关依法追究刑事责任。
第八条 市民发现违反本规定的行为，有权向公安机关举报，由公安机关给予奖励。对举报人进行报复的，依法予以处理，直至追究刑事责任。
第九条 本规定由市公安局负责解释。自颁发之日起实施，原市政府颁发的《潮州市禁止在市区内生产销售燃放烟花爆竹的规定》同时废止
