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广东省劳动局 总工会


广东省劳动争议调解委员会工作规则
广东省劳动局 总工会


（1989年2月17日广东省人民政府批准）


第一条　为及时、妥善调解企业内部发生的劳动争议，保护企业行政和职工的合法权益，维护正常的生产秩序和社会秩序，根据国务院发布的《国营企业劳动争议处理暂行规定》和省人民政府颁布的《广东省国营企业劳动争议处理实施细则》，结合我省实际情况，制定本规则。
第二条　劳动争议调解委员会（以下简称调解委员会），是在职工代表大会领导下，相对独立地依法调解本单位劳动争议的群众性组织。建立工会委员会的企业，以及已设立工会工作委员会的乡、镇，都应当设立调解委员会或调解小组。
第三条　企业调解委员会办事机构设在企业工会委员会或乡、镇工会工作委员会。
职工较多的企业，调解委员会办事机构根据需要配备专职工作人员，从企业内部调整解决。
第四条　调解委员会的职责：
（一）调解本企业行政和职工之间因履行劳动合同发生的争议；
（二）调解本企业行政和职工之间因工作调动、劳动报酬、保险福利、劳动保护、职业培训及奖励惩处等方面发生的争议；
（三）接受当地劳动争议仲裁委员会的业务指导，对与本企业有关的劳动争议进行调解，协助仲裁委员会调查本企业的劳动争议案件；
（四）检查督促争议双方当事人严格执行调解协议；
（五）协助企业做好违纪职工的教育转化工作；
（六）协助企业搞好劳动法规、政策的宣传教育。
第五条　调解劳动争议必须遵循下列原则：
（一）以事实为根据，以国家有关法律、法规为准绳；
（二）当事人双方在适用法律上一律平等；
（三）当事人双方自愿调解；
（四）允许当事人对争议事项申诉和辩论。
第六条　调解劳动争议的依据：
（一）国家和省有关法律、法规、规章和政策；
（二）企业行政与职工依据国家有关规定签订的劳动合同；
（三）企业行政制订的符合国家有关规定的厂规厂纪。
第七条　调解劳动争议按下列程序进行：
（一）发生劳动争议，当事人双方均可向所在单位的调解委员会申请调解。
（二）调解委员会接到当事人书面申请调解后，应当进行调查研究，查阅有关材料和凭证，听取当事人双方的意见，向当事人双方宣传有关法律、法规、规章和政策，促使争议问题尽快协商解决。
（三）在查清事实，分清是非的基础上，召开调解会议进行调解。调解会议由调解委员会主任或副主任主持。争议双方当事人必须到会。必要时可邀请有关单位和个人参加调解会议协助调解。
调解会议应作记录。经调解委员会调解达成协议的，应记录在案，并制作调解书。
调解书应写明争议双方当事人的姓名、职名、争议事项、调解结果等。调解主持人及争议双方当事人应在协议书上签名盖章，并加盖调解委员会印章。调解书一式六份（争议双方当事人各一份，上级主管部门、当地仲裁机关、工会和企业调解委员会各一份）。
调解书对双方当事人具有约束力。
（四）经调解未达成协议的，属仲裁委员会管理范围劳动争议案件，当事人可在调解不成之日起三十日内向企业所在市、县（区）仲裁委员会申请仲裁。调解委员会应当将该案的全部材料、调解意见送交仲裁委员会。
第八条　调解委员会受理的劳动争议，应当自当事人书面申请调解之日起，三十日内结案。到期未结案的，应视为调解不成。
第九条　调解委员会在进行调解过程中，双方当事人均应维持正常生产（工作）秩序。企业行政不得停止其工作、停薪或降低工资待遇；职工应遵守劳动纪律，照常进行生产（工作）。
当事人干扰调解，扰乱工作、生产秩序的，按照《中华人民共和国治安管理处罚条例》的有关规定处理。构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。
第十条　调解委员会的工作人员应当坚持原则，秉公办事。如违反本规则者，应视其情节轻重给予处理。
第十一条　本规则自1989年5月1日起施行。



1989年3月18日
河南省平顶山市人民政府、中共平顶山市委


中共平顶山市委、平顶山市人民政府关于印发《平顶山市招商引资奖励办法》的通知
平文[2003]98号


各县（市）、区党委和人民政府，市委各部委，市直机关各单位，市管各企事业单位，驻平各单位，各人民团体：
《平顶山市招商引资奖励办法》已经市委、市政府同意，现予印发。
中共平顶山市委
平顶山市人民政府
2003年9月22日

平顶山市招商引资奖励办法

为加大招商引资力度，加快我市经济社会发展步伐，现提出招商引资奖励办法如下：
一、鼓励公民、法人或其它组织（以下简称引荐者）引荐境内外客商，采取合资、合作、独资等形式投资我市各类项目，对引荐者给予现金奖励。
（一）对引进世界500强跨国公司、引进特别鼓励的高科技产业及形成本市新的支柱产业项目的，按资金实际到位部分的1%奖励。
（二）房地产开发项目按引进资金的0.5%奖励，以无形资产作价投入的，按正式合同规定作价金额的0.5%奖励。引进资源开发、电力、公路建设项目的奖励办法另行研究确定。
（三）对引进的其它项目按资金实际到位部分的0.8%奖励。
（四）对于盘活企业存量资产的项目，按盘活的存量资产折半与引进资金实际到位金额合并计算按1%奖励。
（五）对引进无偿捐赠资金的，按引资额的10%奖励。
（六）未经引荐，外来投资者直接投资本市的，直接对投资者给予奖励。
（七）对引荐者的奖励在项目建成投产后兑现。

二、完成市定目标任务，对每超完成实际使用外资100万美元或市外资金1000万元人民币的企业主要负责人，奖励1万元人民币。

三、对超额完成实际使用外资和市外资目标的县（市）区按下列标准给予奖励：
（一）完成市定目标，实际使用外资每超额完成100万美元或实际使用市外资金每超额完成1000万元人民币奖励1万元人民币。
（二）完成市定目标，对年度实际使用外资超目标任务在500万美元或市外资金5000万元人民币以上的县（市）区党政一把手，各奖励3万元人民币。对于主管领导和引资有功人中的奖励，由县（市）区自行安排。

四、奖励的审核程序：
（一）个人引资奖励，先由个人提出申请，项目法人代表签字认可，经有关部门组成考核组核实后，报市委、市政府研究确定。
（二）对县（市）区和引资企业的奖励，经有关部门组成考核组核实后，报市委、市政府研究确定。

五、对引荐者和企业负责人的奖励，按照谁受益谁出资的原则由受益单位承担。对引荐外资或市外资金兴办的独资企业的奖励由受益地方财政承担。对先进县（市）区党政一把手和先进县（市）区的奖励资金由市财政预算安排。市级领导引荐境内外资金，除市委书记、市政府市长不享受奖励外，其它市级领导按一条规定标准减半奖励。上述奖励每年审核奖励1次。

六、本办法由市对外贸易经济合作局负责解释。

七、本办法自发布之日起施行，此前的奖励办法同时废止。